<div dir="ltr"><div dir="ltr"><div>Hi  <br></div><div><br></div><div>This post really inspires. We've talked about how to navigate OSM and OSMF 'as is'. We've asked 'how might we change'?   <br></div><div><br></div><div><br></div><div>"Despite slogans like “inclusion is everyone’s job”, the majority of people working to improve inclusion are those who are <a href="https://modelviewculture.com/pieces/putting-a-spotlight-on-diversity-in-tech-burnout">most impacted when it fails</a>. They are the most likely to take on emotional labour,<a href="https://modelviewculture.com/pieces/putting-a-spotlight-on-diversity-in-tech-burnout"> the most likely to burn out, </a>and sadly, most likely to face backlash and trolling. The very people we seek to include are fed up and exhausted. Who can blame them?"</div><div><br></div><div><a href="https://blog.mozilla.org/internetcitizen/2019/03/04/open-source-inclusion/">https://blog.mozilla.org/internetcitizen/2019/03/04/open-source-inclusion/</a></div><div><br></div><div>My big question remains - how can we make it a functional, implementable priority?<br></div><div><br></div><div><br></div><div>Working on my exhaustion.</div><div><br></div><div>Heather <br></div><div><br></div><div><div><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div>Heather Leson<br><a href="mailto:heatherleson@gmail.com" target="_blank">heatherleson@gmail.com</a><br>Twitter/skype: HeatherLeson <br>Blog: <a href="http://textontechs.com" target="_blank">textontechs.com</a><br></div></div></div></div></div></div></div></div></div>