<p style="margin-bottom:0in">Voting and non-voting members of HOT, </p><p style="margin-bottom:0in">As a non-voting volunteer of HOT, I am
completely neutral to whomever is voted on to the board. I may not
care who wins per se, but I due care about HOT<b> transparency</b>.  Probably
because I am just a HOT volunteer, but the only transparency I see in
HOT is through <b>blog posts</b>.</p>
<p style="margin-bottom:0in">I think board members should be elected
based on two aspects: <b>time </b>and <b>skill set.</b>  I would also
add diversity, but that one is a lost cause.  (I may be a little
bitter that at least three people who I believe have contributed
immensely this year were not nominated to be official members of HOT.
 People who offer different views into what HOT has to offer.)</p>
<p style="margin-bottom:0in">What is HOT to me?  It is a <b>network of
volunteers</b>.  Things move <b>slowly</b>.  With only three staff there are
bottlenecks.</p>
<p style="margin-bottom:0in">Therefore, we need a board with the
vision and the time and energy to motivate and encourage volunteers
to get work done.  We need team leaders.</p><p style="margin-bottom:0in"> It is important to look at
the individuals when voting, but it is also just as important to look
at the board as a whole.  We need people with a diverse range of
skills.  We need<b> technical leaders</b>, or people that can implement new
tools for remote and field work.  We need <b>experienced leaders</b>. 
People who understand the field and what type of projects will and
will not work.  People who know how to gather funding and construct
projects that are sustainable.  Lastly, we need <b>partners.</b>  HOT needs
to get on the same page as its other like-minded organizations. 
While I do think that this is happening, I also think that HOT and
the OSM community is growing rapidly and we need to make sure that we
keep in align with other aspects of the VTC and crisis response
community.</p>
<p style="margin-bottom:0in">I would like to leave off with a
reiteration of HOT´s goals in hope that it reminds voting and
non-voting members how they can contribute to the coming year: 
</p>
<p style="margin-bottom:0in"><b>Goal One</b> Continue to refine and develop
HOT’s methods and tools so that they
 remain on the cutting edge of
open geodata mapping, international
 development, and crisis
response.</p>
<p style="margin-bottom:0in"><b>Goal Two</b> Further refine and develop
HOT’s approach to capacity building and
 look for opportunities to
share lessons learned with partners.
</p>
<p style="margin-bottom:0in"><b>Goal Three</b> Develop internal systems or
partnerships to objectively and rigorously
 monitor and evaluate
HOT’s work.
</p>
<p style="margin-bottom:0in"><b>Goal Four</b>
 Develop systems for sharing
the stories and value of HOT’s work.
</p>
<p style="margin-bottom:0in"><b>Goal Five</b> Expand the number of HOT
members and people volunteering for HOT
 while also building the
skills and technical capacity of everyone
 involved.
</p>
<p style="margin-bottom:0in"><b>Goal Six</b> While adding new members and
volunteers, target gender, cultural,
 language, and national origin
diversity.
</p>
<p style="margin-bottom:0in"><b>Goal Seven</b> Expand HOT’s project
operations into two to five additional countries.
</p>
<p style="margin-bottom:0in"><b>Goal Eight</b> Lead and/or participate in
collaborative efforts to build, gain access to,
 or refine the tools
that support HOT’s work, including satellite images,
 software,
data models,HOT’s operations and, as necessary, hire staff to
support operations.
</p>
<p style="margin-bottom:0in"><b>Goal Ten</b> Develop a stable and secure
base of funding for HOT. </p><p style="margin-bottom:0in">Good luck to all.  May the force be with you. </p><p style="margin-bottom:0in"><br></p><br>On Tuesday, January 15, 2013, Kate Chapman  wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
On Tue, Jan 15, 2013 at 11:45 AM, nicolas chavent<br>
<<a href="javascript:;" onclick="_e(event, 'cvml', 'nicolas.chavent@gmail.com')">nicolas.chavent@gmail.com</a>> wrote:<br>
> Kate wrote a beautiful blog post about HOT achievements in 2012 at a time<br>
> when two paid employees were boardees. Was this a problem for our<br>
> organization? Did this question the legitimacy of HOT amongst hum/ dev<br>
> actors and donors? Why would this situation be all of sudden different in<br>
> 2013 when clearly our organization is gradually growing and getting more<br>
> robust and mature..<br>
<br>
Actually people have repeatedly emailed me off list and said they did<br>
not think it was appropriate for employees to also be on the board of<br>
directors. This began after the HOT strategic meeting last year when<br>
the decision to pay you and I stipends was made. It is not that the<br>
situation it is different, it is that we were acting incorrectly<br>
before. I've since done research, I would suggest others do their own<br>
research. Additionally within the membership survey there as a not<br>
insignificant amount of people that indicated they did not think that<br>
paid people should be on the board.<br>
<br>
I find it ironic that if we had incorporated in France it would be<br>
impossible for anyone to be on the board who was also compensated by<br>
the organization. So had you known how to do the incorporation<br>
paperwork instead of I we would not be even having this discussion.<br>
<br>
-Kate<br>
<br>
_______________________________________________<br>
HOT mailing list<br>
<a href="javascript:;" onclick="_e(event, 'cvml', 'HOT@openstreetmap.org')">HOT@openstreetmap.org</a><br>
<a href="http://lists.openstreetmap.org/listinfo/hot" target="_blank">http://lists.openstreetmap.org/listinfo/hot</a><br>
</blockquote><br><br>-- <br><font face="garamond, serif">Cheers,</font><div><font size="4" face="garamond, serif"><br></font></div><div><font size="4" face="garamond, serif"><b><br>Katrina E.  </b></font></div><div><font size="4" face="garamond, serif"><b><br>
</b></font></div><div><font face="garamond, serif" color="#3333ff"><b><a href="https://twitter.com/MappingKat" target="_blank">@MappingKat</a></b></font></div><div><font face="garamond, serif" color="#666666"><b>+62 812 83 000221</b></font></div>
<br>