<div dir="ltr"><div style="font-size:13.1999998092651px;line-height:19.7999992370605px">Several members have asked me questions about how I would handle potential conflicts if elected to the HOT Board.</div><div style="font-size:13.1999998092651px;line-height:19.7999992370605px"><br></div><div style="font-size:13.1999998092651px;line-height:19.7999992370605px">First, I want to talk about the value of partnerships and why HOT should pursue more deeply integrated partnerships. My work at the American Red Cross overlaps a lot with HOT, this is a good thing. As HOT has grown it has engaged with more and more with larger partners. Kate and others have done a great job expanding those partnerships to get more funding to expand HOT's work around the world.</div><div style="font-size:13.1999998092651px;line-height:19.7999992370605px"><br></div><div style="font-size:13.1999998092651px;line-height:19.7999992370605px">Through partnerships the American Red Cross and Medicine Sans Frontiers, HOT co-founded the Missing Maps initiative. Until Missing Maps HOT lacked a way to truly engage partners that are interested in being more than consumers of HOTs work. Missing Maps provides a great way for HOT to leverage the size and skill sets of partners to further its own mission. Working with partners HOT expanded programming in Indonesia, Dar es Salaam and others. These expanded programs helped to bring together funding for technology projects such as the original Tasking Manager, Tasking Manager v2, HOT exports, InaSafe, and the soon to be released OpenMapKit.</div><div style="font-size:13.1999998092651px;line-height:19.7999992370605px"><br></div><div style="font-size:13.1999998092651px;line-height:19.7999992370605px">As representatives from partners such as myself seek to become more engaged in HOT will of course have some potential conflicts. These conflicts are natural and are not something that should preclude any employee of a HOT partner from running or serving on the board. This type of cross pollination is healthy not only for HOT as a whole but it provides great opportunities for skilled partner representatives to give time and skills in areas needed by HOT such as technology project management, fundraising, governance, networking, and visioning. These skills and relationships are desperately needed by HOT as it seeks to secure long term non-project funding and become more sustainable.</div><div style="font-size:13.1999998092651px;line-height:19.7999992370605px"><br></div><div style="font-size:13.1999998092651px;line-height:19.7999992370605px">I believe conflicts should be handled in the follow 2 basic ways.</div><div style="font-size:13.1999998092651px;line-height:19.7999992370605px"><br></div><div style="font-size:13.1999998092651px;line-height:19.7999992370605px">1. Potential conflicts should be talked about and acknowledged well before any actual conflicts arise.</div><div style="font-size:13.1999998092651px;line-height:19.7999992370605px">2. Board members should completely recuse themselves from any conversation. They should not listen to or be a part of the conversation during any activities where a conflict exist.</div><div style="font-size:13.1999998092651px;line-height:19.7999992370605px"><br></div><div style="font-size:13.1999998092651px;line-height:19.7999992370605px">In following with the basic conflict rules above I think it should be every board candidate to explain any potential conflicts within their candidate statement. As such I'll be posting my conflicts the the Board Election Wiki and encourage others to do the same.</div><div style="font-size:13.1999998092651px;line-height:19.7999992370605px"><br></div><div style="font-size:13.1999998092651px;line-height:19.7999992370605px">I also encourage those candidates that haven't yet created a candidate statement of manifesto to do so now. Explain why you are running for the HOT board. Why you are passionate about HOT and what your priorities will be in the next year. This is important for voting members and for other board candidates so that we can have a frank, honest, and robust discussion about the future of HOT.</div></div>