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<P><FONT color=white>兔步青云</FONT></P><FONT color=#ffffff>
<P><BR><FONT
color=black>"新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》<BR>实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员<BR>工处理技巧"<BR>【时间地点】
2015年4月17—18日上海（B单元）、4月24—25日北京（B单元）、4月29—30日深圳（B单元）、<BR>
5月15-16日上海（A单元）、5月22-23日北京（A单元）、5月29-30日深圳（A单元）<BR>注明：该课程2天为一个单元，A单元与B单元内容是完全独立的不分先后顺序，客户可根据自己需求选择参<BR>加A单元或者B单元，或AB单元均参加，可以参加完A单元再参加B单元或者先参加B单元再参加A单元均可，A<BR>单元与B单元内容请看下面的课程大纲！！！<BR>【参加对象】
董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法<BR>
务人员及相关管理人员、相关律师等。<BR>【授课方式】 讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评<BR>【学习费用】
参加A单元：2800元/1人，5000元/2人；参加B单元：2800元/1人，5000元/2人<BR>
参加AB单元：5000元/人，（含课程讲义、午餐、税费、茶点等）<BR>【值班手机】 0512-68700716
（0）18015596796 </FONT></P>
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color=black>课程背景：<BR> 2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带<BR>薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》<BR>；2010年，国家出台了《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤保险条例》；2011年，国家出台了《社<BR>会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》；2012年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动<BR>保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；2013年，国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派<BR>遣若干规定》；2014年……<BR> 上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观上<BR>要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，<BR>也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管<BR>理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！<BR> 为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现<BR>低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀请我国知名的劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老<BR>师主讲此课程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此培训课程！</FONT></P>
<P><FONT
color=black>培训收益：<BR>1、全面了解劳动用工过程的法律风险；<BR>2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；<BR>3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；<BR>4、掌握预防和应对风险的实战技能</FONT>及方法工具……</FONT></P>
<P><FONT color=black><STRONG></STRONG></FONT></P>
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<P><FONT color=white>12:56:21</FONT></P>
<P><FONT color=white>2013/4/7</FONT></P></BODY></HTML>