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style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: Verdana; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-STYLE: normal; ORPHANS: 2; WIDOWS: 2; LETTER-SPACING: normal; LINE-HEIGHT: 1.5; TEXT-INDENT: 0px; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial">
<DIV style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#0000ff
size=5>开工大吉，2022年，疫情当下民营企业老板经营过程中最头疼的事情：</FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
size=4>1、市场的竞争就是人才的竞争，人才也是企业最重要的财富资源。而人才的管理难题却又是当今老板最头疼的问题，而且越来越头疼……</FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
size=4>2、员工安于现状、成长缺乏动力，工作过程中不愿意学习，甚至抗拒培训，缺乏主动上进的意识，如何让员工有积极向上的动力呢?</FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
size=4>3、员工个性越来越强，行为越来越短视，一言不合就离职走人，导致人才流失居高不下，优秀的人才留不住，外部的人才进不来，企业人才荒。如何才能够留住和吸引人才呢?</FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
size=4>4、薪酬问题在很多企业已经变成了员工关系的重大困扰，每当发工资，发绩效工资，发年终奖，会暴露出来很多的矛盾和冲突，到底应该如何设计薪酬呢？</FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
size=4>5、年轻的新生力量更是说不得、骂不得、管不得，工作的诉求也不再以物质为首要目标，追求个性与感觉。建立怎样的企业文化，才能够让员工支持和认同?</FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
size=4>6、【为什么】您苦心培养的人才总在流失，出去就成为您的竞争对手？<BR>7、【为什么】车间里的跑、冒、滴、漏比利润还要多，员工却视而不见？<BR>8、【为什么】开10个店赚钱，20个店保本，30个店就亏钱？<BR>9、【为什么】营销费用、管理费用越来越高，层层审批也无济于事？<BR>10、【为什么】薪酬涨了又涨，绩效变了又变，问题还是无所改善？<BR>11、【为什么】代理商赚钱，您的直营团队却在大面积亏损？<BR></FONT><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5"
size=4>12、【为什么】苦苦奋斗多年，只见年纪大，不见公司大！只见白发多，不见利润多！</FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 1.5"> <FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#ff0000
size=5><SPAN> </SPAN>? 如何去化解企业经营管理过程中的这些问题?</FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
color=#ff0000><BR></FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" size=4><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#ff0000> <B>股权激励体系</B></FONT>是一个“<B><FONT
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color=#0000ff>引导人才成长、科学利益分配乃至企业文化重构</FONT></B>”的重大创新，主要从组织的（短期、中期、长期）激励以及激励人才成长的维度去支撑企业的发展，它包括<B>发展目标的分解，年度工作计划的制定、组织架构的建设、员工晋升通道规划、薪酬体系设计、股权激励设计以及组织福利规划等等内容</B>。<FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5"
color=#0000ff><B>全面激励体系建设成为“吸引、留住、激发”人才的核心机制系统，也是企业老板成就员工的大爱武器</B></FONT>。</FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
size=4><BR></FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#ff0000
size=4>如果没有一个令人才为之期待的激励机制，如何能够留得住优秀人才？</FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#ff0000
size=4>又怎样培养得出优秀人才？</FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#ff0000
size=4>企业的发展又怎么可能具有强劲的内驱力？</FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#0000ff
size=4><B>无论企业的业态和资本结构如何，无论组织规模的大小，想解决企业经营的难题，都必须建立和实施全面激励体系。</B></FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#0000ff
size=4><B>这就是本学习班的初衷！</B></FONT></DIV></DIV>
<DIV
style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: Verdana; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-STYLE: normal; ORPHANS: 2; WIDOWS: 2; LETTER-SPACING: normal; LINE-HEIGHT: 1.5; TEXT-INDENT: 0px; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial"><BR></DIV>
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<P style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
color=darkred><STRONG><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
size=5>邀请您参加华一世纪两天一夜《股权激励+绩效+薪酬+股改》方案班：</FONT></STRONG></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" size=4>【1】
股权应该怎么分，分多少，分给谁？怎么进入与退出，怎么考核，协议怎么签？<BR>【2】股东之间的矛盾如何合理解决？股东权、责、利如何合理划分？
如何设计股权动态机制？<BR>【3】员工缺乏执行力，中层缺乏管理能力，高层缺乏经营能力这些怎么解决？<BR>【4】员工、高管绩效如何设置目标与考核？奖罚机制如何设定？<BR>【5】如何公司股权架构顶层设计，吸引投资人？<SPAN> </SPAN><BR>【6】企业内外部如何设置股权激励机制？对内留住人才，对外吸引人才？<BR>【7】外部如何通过股权资源整合，众筹融资、商业模式创新等？<SPAN> </SPAN><BR>【8】如？何处理股东分红与员工的工资福利的关系<SPAN> </SPAN><BR>【9】怎么才能调动员？工的工作能动性、责任心和积极性<SPAN> </SPAN><BR>【10】在工作中如何下放权利解放老板身心，暴增员工业绩？<SPAN> </SPAN><BR>【11】老板在公司占怎么样的股份比例合理，老股东不愿意退出怎么办？<BR>【12】轻资产、重资产公司如何估值？上市前如何规划？</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" size=4><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5"
color=blue><STRONG>这是2天1夜的精品班，全程都只有一个老师主讲，白天授课讲方法，晚上一对一咨询，个性化辅导，一站式为您解决绩效+薪酬+股改等问题，让您带着问题来，带着结果回去</STRONG></FONT><BR><STRONG><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5"
color=darkblue>【课程流程】：</FONT></STRONG>白天授课（实战案例剖析）+晚上面对面咨询辅导企业疑难</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" size=4><STRONG><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5"
color=darkblue>【参加对象】：</FONT></STRONG>董事长、总裁、总经理、老板<BR><STRONG><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5"
color=darkblue>【解决问题】：</FONT></STRONG>如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司；基于未来发展做好-股权布局，股权分配，合伙人管理，做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，商业模式创新，从而实现企业裂变。</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5"><STRONG><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
size=4>本月份开课表</FONT></STRONG><BR></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" size=4><B><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#993300>2月18-19<SPAN> </SPAN></FONT></B>哈尔滨
上海 长沙</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" size=4><B><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#993300>2月19-20</FONT></B><SPAN> </SPAN>广州
深圳 大连<SPAN> </SPAN></FONT><SPAN style="FONT-SIZE: large">昆明 石家庄 苏州 武汉
重庆</SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" size=4><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5"
color=#993300><B>2月21-22</B></FONT><SPAN> </SPAN>深圳 温州</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" size=4><B><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#993300>2月22-23</FONT></B><SPAN> </SPAN>无锡
西安 临沂</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" size=4><B><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#993300>2月23-24</FONT></B><SPAN> </SPAN>东莞
佛山 泉州 成都</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" size=4><B><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#993300>2月24-25</FONT></B><SPAN> </SPAN>合肥
南京 青岛 泰安</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" size=4><B><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#993300>2月25-26</FONT></B><SPAN> </SPAN>深圳
南宁 义乌</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" size=4><B><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#993300>2月26-27</FONT></B><SPAN> </SPAN>北京
济南 贵阳 杭州 宁波 长沙</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" size=4><B><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#993300>2月27-28</FONT></B><SPAN> </SPAN>广州
福州 厦门</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
color=#8b0000><B></B></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5">...........<BR><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
size=4>报名学习添加下方电话、Wechat<BR>快速报名电话：<FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
color=darkblue><STRONG>13928826727 林老师</STRONG></FONT>（Wechat微信同步，添加请备注“<FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5"
color=red><STRONG>报名+城市</STRONG></FONT>”）<BR><STRONG>课程详细点击</STRONG>：</FONT><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=#000000 size=4><A
href="https://jinshuju.net/f/wdzNmw">https://jinshuju.net/f/wdzNmw</A></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5"><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
color=red><STRONG><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
size=4>两天一夜课程费用全国统一价：原价1280元，线上提前报名锁定席位</FONT><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
size=5>只需要980元</FONT></STRONG></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5" align=left><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
color=black size=4><STRONG><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
size=5>提前报名赠送以下华一世纪正规协议资料：</FONT><BR></STRONG>1、股东合作协议<BR>2、股权代持协议<BR>3、员工入股协议<BR>4、众筹合作协议<BR>5、资源入股协议<FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5"
color=red><STRONG>（密级A+）</STRONG></FONT><BR>6、干股（虚拟股）分红协议<FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5"
color=red><STRONG>（密级A+）</STRONG></FONT><BR>7、公司股东一致行动人协议<STRONG><FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=red>（密级A+）</FONT></STRONG><BR>8、竞业限制协议<FONT
style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=red><STRONG>（密级A+）</STRONG></FONT></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.5" align=left><FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
size=4>快速报名电话：<FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5" color=darkblue><STRONG>13928826727
林老师</STRONG></FONT>（Wechat微信同步，添加请备注“<FONT style="LINE-HEIGHT: 1.5"
color=red><STRONG>报名+城市</STRONG></FONT>”）</FONT></P></DIV></BODY></HTML>