<div dir="ltr"><div class="gmail_extra">Dermot,</div><div class="gmail_extra">Thanks to you and the Board for stepping up to the plate to start a conversation about OSM's Core Values. </div><div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">Before putting the Board's stamp of approval on these values I trust that you will share this draft with the wider OSM audience for the "community's" input. In that vain, I respectfully submit my input.</div><div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">I agree with Mikel Maron that a couple need some wordsmithing. For example "Importance of Community" should be stated with the values that we hold, not that what we expect. "Ground Truth" as I understand it isn't that we favor ground truth over other sources, but ground truth is the deciding factor in what is correct.</div><div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">I would like to see a statement in favor of diversity. Right now we appear, at least to me, as a community in need of more diversity. We need to broaden our appeal that attracts people from other cultures to leadership positions. For example, I borrowed this from St. Xavier University. "<em style="color:rgb(90,90,90);font-family:'Open Sans',sans-serif;line-height:20px">Diversity builds a community that fosters a climate that is open and welcoming to diverse people, ideas and perspectives; that promotes a constructive discourse on the nature of diversity; and that engages faculty, staff and students in activities that promote the University's core values."</em></div><div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">Respect is an area I'd like to see stand on it's own. For example, Dow's Core Values include <font color="#666666">"<i>Respect for People – We believe in the inherent worth of people and will honor our relationships with those who let us be part of this world: We, the employees of Dow, are the engine of value creation; our imagination, determination, and dedication are essential to growth. We will work to celebrate and reward the unique backgrounds, viewpoints, skills, and talents of everyone at Dow. Respect for people is measured by how we treat each other, by the contributions that flow from our diversity, by the productivity of our relationships, and by a job well done, no matter what the job.</i></font><div class="gmail_extra"><i><font color="#666666"><br></font></i></div></div><blockquote style="margin:0 0 0 40px;border:none;padding:0px"><div class="gmail_extra"><div class="gmail_extra"><i><font color="#666666">Our communities are our neighbors; their acceptance of us is vital to our ability to operate.</font></i></div></div></blockquote><blockquote style="margin:0 0 0 40px;border:none;padding:0px"><div class="gmail_extra"><div class="gmail_extra"><i><font color="#666666">Our customers are our partners in creating value; their loyalty is our greatest reward.</font></i></div></div></blockquote><blockquote style="margin:0 0 0 40px;border:none;padding:0px"><div class="gmail_extra"><div class="gmail_extra"><i><font color="#666666">Our shareholders are the beneficiaries of our success; their on-going commitment to us is based on returning to them superior profits over time.</font></i></div></div></blockquote><blockquote style="margin:0 0 0 40px;border:none;padding:0px"><div class="gmail_extra"><div class="gmail_extra"><i><font color="#666666">Our respect for people also extends to the consumers whose lives we touch. We will strive to answer people’s most vital needs: for food, water, shelter, transportation, communication, health and medicine.</font></i></div></div></blockquote><div class="gmail_extra"><div><br></div><div>Integrity is an area that is of vital importance to OSM. Our standards, especially when it comes to the data we add, must be free of all copyright claims. Having integrity as a core value is integral to our mission. </div><div><br></div><div>It may look like I have issues with the draft presented, but it is my belief that as a group we can make our core value ones that we all support. To do so requires that we take an active role in crafting them.  I applaud the work the Board did with this draft of core values. </div><div><br></div><div>Thanks,</div><div>Clifford Snow</div><div><br></div>-- <br><div class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div>@osm_seattle<br></div><div><a href="http://osm_seattle.snowandsnow.us" target="_blank">osm_seattle.snowandsnow.us</a></div><div>OpenStreetMap: Maps with a human touch</div></div></div>
</div></div>