<html>
  <head>
    <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
  </head>
  <body>
    <div class="moz-text-html" lang="x-unicode">
      <p>Hi Céline, hi all.<br>
        <br>
        Like you, I'm just another participant in this list*.  However,
        perhaps it would be helpful to refer the existing etiquette
        guidelines adopted by the OSMF ages ago: <a
          class="moz-txt-link-freetext"
          href="https://wiki.osmfoundation.org/wiki/Etiquette">https://wiki.osmfoundation.org/wiki/Etiquette</a>
        .  It's clear that Frederik's original post didn't abide by all
        of the points under "Mailing Lists" there (which include "Calmly
        adding to the discussion can help keep things tame on the
        mailing list" among others; clearly he did not follow those
        recommendations).  Rory's already rightly called that out at <a
          class="moz-txt-link-freetext"
href="https://lists.openstreetmap.org/pipermail/talk/2020-December/085723.html">https://lists.openstreetmap.org/pipermail/talk/2020-December/085723.html</a>
        ("There are many examples of people excusing how Trump acted
        before the 2016 election, claiming he would be “presidential”
        when elected, and you had to choose the example regarding sexual
        assault?").  It's also clear that your Google document doesn't
        abide by those either.  Note that that won't be visible to some
        quite large OSM communities who don't have access to Google docs
        due to US government restrictions.  I did try and include the
        text in this message but that caused it to exceed the list
        message limit; perhaps you could put a copy in the OSM wiki
        instead where everyone can see it?<br>
        <br>
        You write "Power dynamics in OSM are controlled by a dominant
        contributor profile: white, western and male" which I doubt that
        many would disagree with.  However, you go on to say "This power
        dynamic leads to a communication style which includes
        misogynistic, hostile, targeting, doxing, unfriendly,
        competitive, intimidating, patronising messaging, which is
        offensive to us".<br>
        <br>
        The first "mailing list" item in <a
          class="moz-txt-link-freetext"
          href="https://wiki.osmfoundation.org/wiki/Etiquette">https://wiki.osmfoundation.org/wiki/Etiquette</a>
        is "Assume good faith".  I would always argue that an attempt at
        dialogue, which includes both sides listening, is always better
        that an escalation of rhetoric.  That doesn't mean there aren't
        actual "unfriendly"or "hostile" messages within OSM channels, as
        well as messages that were perceived as "unfriendly"or "hostile"
        even when they weren't meant as such, but it does mean that
        actually talking to the real person behind the messages is
        surely the way forward**.  Continuing with "... doxing,
        competitive, intimidating ..." without citing evidence of each
        of those doesn't add weight to the argument; it detracts from
        it.<br>
        <br>
        That doesn't mean that people who want change have to somehow be
        restricted to "asking nicely" for it (throughout history change
        has been forced by people who refused to "ask nicely" - in the
        last century the Pankhursts, Dietrich Bonhoffer et al, the ANC
        and Stonewall all spring to mind).  It's entirely normal for
        both sides of a heated argument to view the other's as
        "unreasonable", but hyperbole really doesn't help to shed light
        rather than heat on things. We're all actually trying to achieve
        the same goal here*** and in an election, the community can
        decide whose vision of how to get there is best.<br>
        <br>
        Speaking of which: it's a bit late for this year; but have you
        thought of standing for the board yourself?<br>
        <br>
        Best Regards<br>
        <br>
        Andy</p>
      <p>(sending to the list this time after a previous attempt
        inadvertantly went astray)</p>
      <p> * full disclosure: I'm a member of OSM's Data Working Group,
        so am far from without agency in OSM - I am also white, western
        and male.  With a DWG hat on I regularly see problems escalated
        to us where the language used has got more than a little out of
        control.  <a class="moz-txt-link-freetext"
href="https://lists.openstreetmap.org/pipermail/talk/2020-November/085658.html">https://lists.openstreetmap.org/pipermail/talk/2020-November/085658.html</a>
        is pretty typical of the approach I'll try and use in those
        cases<br>
        <br>
        ** In the world of OSM edits I'm a huge fan of changeset
        discussion comments as the primary means of discussing an edit
        that has been made.  They're not a perfect mechanism, but the
        fact that they're public and inherently person-to-person helps
        to detoxify dialogue.<br>
        <br>
        *** I'm sure that both Michal and Frederik are striving for what
        they genuinely believe is best for OSM.  The fact that they
        fundamentally disagree about how to achieve that doesn't mean
        that one or the other is acting in bad faith.<br>
        <br>
        On 09/12/2020 19:06, Celine Jacquin wrote:<br>
      </p>
      <blockquote type="cite"
cite="mid:CALpiouGt2L24hc73tV3cmTUfQ9aL=NrMgXvg5cC61V8Nrh-sQQ@mail.gmail.com">
        <div dir="ltr">
          <div>Hello everybody<br>
            I hope you are all well<br>
            <br>
            We, several groups, chapters, organizations and individuals,
            have reacted to the conversation in the osm-talk-list (<a
href="https://lists.openstreetmap.org/pipermail/talk/2020-December/085692.html">https://lists.openstreetmap.org/pipermail/talk/2020-December/085692.html</a>)
            considering that it is an incident symptomatic of the
            problem we have faced for many years in the community, which
            is one of the greatest obstacles to diversity at all levels
            of OSM. Time to make a real change.</div>
          That is why we have developed a beginning of statement on the
          desirable mechanisms to work solidly on the rules of
          coexistence and improve diversity.
          <div><br>
            We bring it to your attention and invite anyone who feels
            represented to sign it. Translations are in preparation (any
            help is welcome): </div>
          <div><a
href="https://docs.google.com/document/d/130JCTX9ve4H4ORXznmIVTpXiN3TX8nRGA8ayuTZ9ECI/edit?usp=sharing">https://docs.google.com/document/d/130JCTX9ve4H4ORXznmIVTpXiN3TX8nRGA8ayuTZ9ECI/edit?usp=sharing</a><br>
          </div>
          <div><br>
            <br>
            On behalf of the signatories<br clear="all">
            <div>
              <div dir="ltr" class="gmail_signature"
                data-smartmail="gmail_signature">Best regards<br>
                <br>
                Céline Jacquin<br>
              </div>
            </div>
          </div>
        </div>
        <br>
        <fieldset class="mimeAttachmentHeader"></fieldset>
        <pre class="moz-quote-pre" wrap="">_______________________________________________
talk mailing list
<a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:talk@openstreetmap.org">talk@openstreetmap.org</a>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="https://lists.openstreetmap.org/listinfo/talk">https://lists.openstreetmap.org/listinfo/talk</a>
</pre>
      </blockquote>
    </div>
  </body>
</html>