<html>
  <head>
    <meta content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv="Content-Type">
  </head>
  <body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
    <div class="moz-cite-prefix">I am very late to the party on this
      one, just been catching up on my mailing list mail, but this one
      is of timely importance:<br>
      <br>
      There is a truly excellent (free) Coursera course starting again
      on Nov 3rd. You can sign up now:<br>
      <br>
      <b>Inspiring Leadership through Emotional Intelligence</b><b><br>
      </b><b><a class="moz-txt-link-freetext" href="https://www.coursera.org/course/lead-ei">https://www.coursera.org/course/lead-ei</a></b> (English with <span>English,
        Chinese (Simplified), Russian, Turkish, Ukrainian subtitles).</span><br>
      <br>
      Background:  I have recently completed the previous run of this
      course as part of some research another OSMF member and I are
      doing on how to help OSMF board members become more effective and
      productive.  The concepts introduced in the course are much more
      fundamental than the title suggests.  The presentation is slick,
      but based on serious academic research and practise.   I consider
      myself to be very well educated academically and in life (I am in
      my 50s) and in treating other people generally.  But I learnt a
      lot, especially from the very first and the very last video
      lectures. There are a lot cerebral insights to be gained in
      building and effective organisations *as an individual
      participant*: running the board and the working groups, conduct in
      discussion fora and conferences and more.<br>
      <br>
      As an example, to answer the question below Jaak and a few another
      men asked, (Jaak, I am picking on you because I know you and like
      you): A large number of us folks in OSM and are active in
      conferences, mailing lists etc are folks with high Cognitive
      intelligence.  I.e we are good at seeing patterns and dealing with
      the world using logic.  However, modern research demonstrates that
      there is also Emotional Intelligence and Social Intelligence,
      (both defined in the early course lectures) and a lot of us make
      the mistake that because we have developed our personal cognitive
      intelligence we automatically have the other two.  Not.  Asking
      for physical evidence of sexism within OSM, (which to be fair is
      not exactly the question Jaak asks), is a cognitively intelligent
      way to go about things but not socially intelligent and hence we
      do not get anywhere.  I won't amplify further than that because I
      hope some of you will at least dip into the course so that we
      collectively increase our capabilies to build an effective global
      organisation: more fun and relevancy for more individuals, more
      contributors, more map.<br>
      <br>
      <br>
      Mike<br>
      <br>
      <br>
      <br>
      <br>
      <br>
      On 27/09/2014 11:35, Jaak Laineste (Nutiteq) wrote:<br>
    </div>
    <blockquote
      cite="mid:68841261-DFC4-40B5-B920-B0E326C7400E@nutiteq.com"
      type="cite">
      <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
      <br>
      <div>
        <div>On 27 Sep 2014, at 02:16, Steve Doerr <<a
            moz-do-not-send="true" href="mailto:doerr.stephen@gmail.com">doerr.stephen@gmail.com</a>>
          wrote:</div>
        <br class="Apple-interchange-newline">
        <blockquote type="cite">On 26/09/2014 23:33, Emilie Laffray
          wrote:<br>
          <br>
          <blockquote type="cite">First of all, I want to say I agree
            with you and I could probably cite a few occasions where
            some comments or behaviors have been inappropriate. I am
            going to refrain from naming and shaming because it won't
            help and it will only stir more conversations.<br>
          </blockquote>
          <br>
          It *will* help, and stirring more conversations is precisely
          what we need, if there is indeed a problem. You don't actually
          need to 'name and shame': at least in the first instance you
          can present anonymized anecdotes.<br>
        </blockquote>
        <br>
      </div>
      <div>I honestly have the same problem. I try to read this thread
        and I still have little idea what it is talking about. Probably
        I’m naive, stupid, having different cultural background from the
        soviet chauvinist education, do not read posts carefully enough,
        blind to something. I’m afraid that I can be even accidental
        sexist, with nobody mentioning. There might be others like me. I
        tried to skim through some articles pointed before, but could
        not really link them to OSM as I know it. I understand that some
        of us are too tired of it, are afraid of it etc, but maybe some
        others who also do know well the issue would please add a few
        specific examples of diversity issues in OSM? These could be be
        even made up, just realistic enough in OSM context.</div>
      <div><br>
      </div>
      <div>Jaak</div>
      <br>
      <fieldset class="mimeAttachmentHeader"></fieldset>
      <br>
      <pre wrap="">_______________________________________________
osmf-talk mailing list
<a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:osmf-talk@openstreetmap.org">osmf-talk@openstreetmap.org</a>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="https://lists.openstreetmap.org/listinfo/osmf-talk">https://lists.openstreetmap.org/listinfo/osmf-talk</a>
</pre>
    </blockquote>
    <br>
  </body>
</html>